AHG | ArcelorMittal | Banco de Portugal | BASF | Bertelsmann | Caixa Geral | DENSO | Deutsche Post | Eni | E.ON | Ford | GlaxoSmithKline | METRO | MOL | MTU | RWE | Scania | Shell | Stora Enso | Total | Unilever | voestalpine | Volkswagen
Mitglieder
Gesunde Unternehmen in einem gesunden Europa
Zur Zeit bilden 23 Unternehmen aus 11 Ländern und unterschiedlichen Branchen gemeinsam das Netzwerk Enterprise for Health (EfH).
Ihre Erfahrungsberichte zeigen:
So unterschiedlich wie die Mitglieder, so vielfältig sind auch die Strategien und Methoden, mit denen partnerschaftliche Unternehmenskultur und betriebliche Gesundheitspolitik in den Unternehmen gelebt und entwickelt werden.
ArcelorMittal
ArcelorMittal zeichnet sich weniger durch eine lange Historie als vielmehr durch die Unterschiedlichkeit der Kulturen aus - eine Aufgabe der Personalpolitik.
BASF
In den Unternehmensleitlinien verpflichtet sich die BASF zu Verantwortungsbewusstsein gegenüber Mensch und Umwelt und stellt fest, dass wirtschaftliche Belange keinen Vorrang gegenüber Sicherheit, Umwelt- und Gesundheitsschutz haben.
Bertelsmann
Innovative Führung hat bei Bertelsmann Tradition. Zur Festigung der partnerschaftlichen Unternehmenskultur setzt der Medienriese inzwischen auf ein umfassendes Lern- und Berichtssystem.
Caixa Geral
Caixa Geral de Depositios sensibilisiert MitarbeiterInnen für gesundheitliche Belange am Arbeitsplatz und ermutigt so zu mehr Eigenverantwortung in Sachen Gesundheit.
DENSO
Gemäß der Unternehmensphilosophie schafft DENSO Werte für die Zukunft. Die MitarbeiterInnen sind das wichtigste Kapital, um dieses Ziel zu erreichen.
Deutsche Post
Der Erfolg der Deutschen Post basiert im Wesentlichen auf dem Engagement der Beschäftigten - im globalen Wettbewerb um Märkte und Kunden sind vitale, leistungsfähige MitarbeiterInnen deshalb der entscheidende Faktor.
Eni S.p.A.
Für Eni zählt Gesundheitsförderung zu einer Hauptverpflichtung, die der Stärkung des Wohlbefindens und Wertschätzung der MitarbeiterInnen dient.
E.ON
Angesichts der sich verändernden Wettbewerbssituation in den nationalen und europäischen Märkten setzt E.ON auf eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur.
Ford
Die Vielfalt in der Belegschaft wird bei Ford als eine der Stärken des Unternehmens empfunden. Deshalb ist Diversity seit Jahren ein Eckpfeiler der weltweiten Ford-Unternehmenskultur.
GlaxoSmithKline
In einem stark wettbewerbsorientierten Markt setzt GlaxoSmithKline bewusst auf eine Unternehmenskultur, die die Belastbarkeit bzw. Widerstandsfähigkeit (Resilience) der MitarbeiterInnen schützt und verbessert.
METRO
Von Menschen für Menschen - die Handelsbranche wird in besonderem Maße von den MitarbeiterInnen und ihrem Engagement für die Kunden geprägt. So stehen hinter dem Erfolg der METRO Group hoch motivierte Beschäftigte in vielen Ländern der Welt.
MTU
Gesundheit und Sicherheit der MitarbeiterInnen sind Grundlage für alle Aktivitäten von der MTU Aero Engines. Sie zu fördern ist Teil der Unternehmenskultur und Ausdruck der Verantwortung für Mensch und Unternehmen.
RWE
Gesundheitsschutz hat beim Energieunternehmen RWE Rhein-Ruhr eine lange Tradition. Längst jedoch ist Prävention nicht mehr auf Sicherheit und Gefahrenabwehr begrenzt.
Shell / Petroplus
Shell behandelt Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltmanagement wie jede andere Geschäftsaktivität. Auch hierbei arbeitet der Konzern an kontinuierlichen Verbesserungen.
Stora Enso
Nach seiner Fusion wollte Forstindustriegigant Stora Enso nicht auf den Holzweg geraten. Über die Unternehmenskultur wurde die Gesamtleistung verbessert und die Zusammenarbeit im Unternehmen neu gestaltet.
Unilever
Die Gesundheit und Sicherheit der Beschäftigten genießt hohe Priorität bei Unilever. Dabei wird weltweit an allen Standorten und in allen Gesellschaften der gleiche Standard angelegt.
voestalpine
Gesundheit und Sicherheit der MitarbeiterInnen haben in der voestalpine einen hohen Stellenwert. Die Stärkung der Eigenverantwortung ist dabei von zentraler Bedeutung.
Volkswagen
Als weltweit operierendes Unternehmen orientiert sich Volkswagen (VW) flexibel an den Erfordernissen seiner Kunden. Aber auch im Bereich Unternehmenskultur geht der Konzern gern neue Wege.
AHG Allgemeine Hospitalgesellschaft
Banco de Portugal
MOL Group
Scania
Total
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