Shell / Petroplus

Den Rohstoff "Mitarbeitergesundheit" systematisch fördern

Shell behandelt Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltmanagement wie jede andere Geschäftsaktivität. Auch hierbei arbeitet der Konzern an kontinuierlichen Verbesserungen.

Und wie auf anderen Gebieten misst, bewertet und kommuniziert das Mineralölunternehmen auch beim Thema Gesundheit seine Leistungen. Dazu hat die Shell-Gruppe ein Management-System eingeführt, das Gesundheitsschutz und -förderung in den Fokus der Unternehmenspolitik rückt.

Der Mineralölkonzern, der im Netzwerk EfH durch die französische "Raffinerie de Petit Couronne" vertreten wird, führte 2000 die so genannten "Minimum Health Management Standards" (MHMS) ein. Diese bestehen aus sieben Bereichen und regeln umfassend den Umgang des Konzerns mit der Gesundheit seiner Beschäftigten: angefangen von der Ermittlung möglicher Gefahrenursachen über Angebote zum Erhalt und zur Steigerung der körperlichen Fitness bis hin zur Information aller MitarbeiterInnen über die im Konzern aufgetretenen arbeitsbedingten Erkrankungen.

Die "Gesundheitsrisikobewertung" beispielsweise verlangt, dass Management-Programme vorhanden sind, um Gesundheitsrisiken zu erheben, zu kontrollieren und zu dokumentieren, die von einer breiten Palette von Gefahren im Zusammenspiel mit der Arbeitsumgebung.

Ein zweites Instrument dient der Überwachung der Gesundheit sowie der Unfalldokumentation und Ursachenermittlung. Jährlich müssen Daten für alle nachgewiesenen berufsbedingten Vorfälle und Krankheiten an die MitarbeiterInnen im Unternehmen berichtet werden, aufgeteilt nach Krankheitskategorien. Weitere Instrumente befassen sich mit optimaler Ergonomie an neu entstehenden Arbeitsplätzen sowie mit der Einschätzung der gesundheitlichen Unbedenklichkeit von Shell-Produkten. Außerdem zielen die MHMS-Instrumente darauf ab, die körperliche Fitness der Beschäftigten zu erhalten und zu steigern sowie eine schnelle Erstversorgung in Notfällen zu gewährleisten.

 


"Die Shell-Gruppe sieht ihre Verantwortung darin, ihren Mitarbeitern sichere und gesundheitsgerechte Arbeitsbedingungen zu bieten und die Gesetze der Länder zu beachten, in denen sie tätig ist. Die besondere Berücksichtigung von Gesundheit, Sicherheit und Umwelt zielt auf eine nachhaltige Entwicklung und auf eine kontinuierliche Leistungsverbesserung. Für die Bereiche Gesundheit, Sicherheit und Umwelt verfügen die Unternehmen der Shell-Gruppe über ein klar umrissenes Managementkonzept wie bei allen anderen wichtigen Geschäftstätigkeiten. Die Unternehmen legen Ziele fest, messen sowie beurteilen die Leistung und berichten darüber. Gutes Gesundheitsmanagement lohnt sich. Es erfüllt die Anforderungen der Shell-Politik und die Erwartungen der Shell-Mitarbeiter sowie der Gesellschaft und hilft 'to make the world a better place'."

Bernhard Huisman, Chief Health Adviser, Shell-Gruppe