Gesundheit und Sicherheit mit hohem Stellenwert

„Den Verantwortlichen in unserem Unternehmen voestalpine ist es sehr wichtig, dass wir auf die Bedürfnisse unserer MitarbeiterInnen eingehen – denn die Beschäftigten sind die Basis unseres Erfolgs. Beginnend am ersten Tag der Ausbildung bemühen wir uns nicht nur das fachliche, sondern auch das soziale Umfeld zu optimieren.“

Die voestalpine-Gruppe ist ein international tätiger Verarbeitungskonzern mit eigener Stahlbasis. Schwerpunkt der Aktivitäten sind die Produktion von höchstwertigen Stahlerzeugnissen und die Weiterverarbeitung von Stahl, aber auch anderer Werkstoffe, zu Komponenten und Komplettsystemen.

Bei der Division Stahl der voestalpine in Linz haben sich in den letzten Jahren umfassende Gesundheitsförderungsangebote entwickelt. In der Anfangszeit geprägt durch Lebensstilprogramme, wobei eine überraschend hohe Akzeptanz und Teilnahme an diesen Veranstaltungen gegeben ist.

In der weiteren Entwicklung haben partizipative Angebote wie z.B. Gesundheitszirkel einen wichtigen Stellenwert auch im Sinne eines Kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP) erlangt. Gesundheit und Sicherheit als Führungsaufgabe zu sehen, ist ein Ziel des LIFE-Projektes, das in den letzten Jahren in der voestalpine entwickelt wurde.

LIFE – hinter diesen vier Buchstaben verbergen sich große Ziele. Als Abkürzung stehen sie für Lebensfroh, Ideenreich, Fit und Erfolgreich. Eigenschaften, die das Arbeitsleben in der voestalpine zukünftig noch treffender beschreiben sollen. LIFE ist ein umfassendes, konzernweites Programm zur Schaffung einer attraktiven Arbeitswelt voestalpine für alle Generationen und Geschlechter mit folgenden strategischen Handlungsfeldern:

• Flexible Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Reduktion der Belastungen aus Schichtarbeit.
• Lebensphasenbezogene Arbeitsplatzgestaltung zum optimalen Einsatz der Ressourcen in jedem Lebensalter.
• Chancengleichheit um das produktive gemeinsame Wirken der Geschlechter und Generationen zu sichern.
• Sicherheits- und Gesundheitsvorsorge zur Erhaltung der Leistungsfähigkeit bis ins hohe Alter.
• Kultur, Führung, Entwicklungsmaßnahmen zur Erhaltung der Innovationsfähigkeit, lebensbegleitendes Lernen und Wissensweitergabe.

Die "Formel 33" ermöglicht allen MitarbeiterInnen 2% der Jahresarbeitszeit für Aus- und Weiterbildung zu verwenden. Die Teilnahme älterer Beschäftigter an Personalentwicklungsmaßnahmen wurde durch die "Formel 33" deutlich gesteigert.

Gesundheitsmaßnahmen manifestieren sich in der Gesundheitsquote, auch die Arbeitsunfälle wurden reduziert.

In der voestalpine ist niemand zu alt für eine Karriere: Am Standort Linz wurden seit dem Jahr 2000 über 2600 MitarbeiterInnen eingestellt – fast jeder sechste war älter als 40 Jahre. Ergonomieprozesse unterstützen die Gestaltung lebensphasengerechter Arbeitsplätze.

Alle 3 Jahre wird in der voestalpine eine Mitarbeiterzufriedenheitserhebung durchgeführt. Der Zufriedenheitsindex steigt, auch beim älteren Personal.

Ein Gesundheitsbericht im Rahmen eines Gesundheits- und  Sicherheits- managementsystems, in dem auch der Vorstand regelmäßig eingebunden ist, sind bei voestalpine Standard.

In letzter Zeit wurde auch durch die Einstellung einer Psychologin die Wichtigkeit des psychomentalen Faktors betont. Es geht dabei einerseits in einem psychosozialen Netzwerk Beratung anzubieten, andererseits mit arbeitspsychologischer Expertise Stressfaktoren zu minimieren.